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  3. MANAGERS EN SANTE : PREVENIR ET AGIR FACE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) UN LEVIER DE BIEN-ÊTRE ET DE PERFORMANCE EN ETABLISSEMENT

MANAGERS EN SANTE : PREVENIR ET AGIR FACE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) UN LEVIER DE BIEN-ÊTRE ET DE PERFORMANCE EN ETABLISSEMENT Présentiel

Dernière mise à jour : 22/03/2025

Bannière visuelle de présentation de la formation
Extranet participant en accès illimité (gestion des parcours de formation, plateforme documentaire...)
Analyse des pratiques
Documentation INRS

Objectifs de la formation

  • Comprendre le lien entre RPS et risque professionnel
  • Connaître les différentes définitions des RPS (stress, violences internes, violences externes)
  • Connaître les autres catégories de RPS et leurs spécificités
  • Identifier les facteurs liés à l'activité de travail à l'origine des RPS, leurs effets et conséquences pour la santé
  • Repérer les indicateurs de situations dégradées
  • Identifier les enjeux humains, sociétaux, économiques et réglementaires des RPS
  • Connaître les obligations légales de l'employeur en matière de déclaration AT/MP applicables aux RPS
  • Reconnaître l'importance de la prévention primaire pour une action pérenne sur le travail

Description

  • Les RPS comme risques professionnels
  • Stress, Violences internes, Violences externes
  • Facteurs de risques et conséquences
  • Les différents indicateurs
  • Les enjeux
  • Les obligations de l'employeur
  • La prévention des RPS

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Public visé

Cadres et managers du secteur sanitaire et médico-social (directeurs d'établissements, responsables d'unités, cadres de santé, coordinateurs).

Prérequis

Aucun

Informations sur l'admission

Conditions de réussite

Cette formation est intégrée dans le projet de prévention des risques professionnels de l'entreprise (plan de prévention).

Préalablement à l'organisation des séances de formation, il est fondamental qu'un travail approfondi de la demande de l'entreprise soit réalisé afin d'appréhender les conditions de mise en œuvre de la formation et de la positionner au regard des étapes de la démarche de prévention des risques professionnels.

Modalités pédagogiques

Face à face pédagogique : 14 heures (2jours).

Effectif maximum : 12 stagiaires.

Moyens et supports pédagogiques

La formation alterne exposés théoriques, études de cas pouvant être issues de l'expérience professionnelle des participants, expérimentation des différentes méthodes et outils, échanges centrés sur le travail.

Modalités d'évaluation et de suivi

Une attestation de fin de formation est délivrée par l'intermédiaire de CARE Formation aux participants qui ont suivi la totalité de la formation et répondu favorablement aux épreuves d'évaluation. 

Informations sur l'accessibilité

Présence d'un référent handicap

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Profil du / des Formateur(s)

L'encadrement de la formation est assuré par un formateur RPS certifié par le réseau prévention.

Concepteur

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VAN CELST Nathalie

Directrice d'AMN Conseil et Formation AMNCF, IPRP, ergonome, infirmière spécialisée santé et sécurité au travail, en soins d'urgence (15 ans de SMUR) et en gérontologie. Expérience de terrain concernant l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie.
Conceptrice de CARL™ (Coussin d'Aide au Retournement Latéral) et de la Méthode AMN.
En parallèle animatrice territoriale ICOPE en CPTS.

Prochaines Sessions

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    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

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Certifications INRS : RPS, SST, AP SMS, APS ASD, AP ASD, acteur PRAP IBC, acteur PRAP 2S, formateur PRAP IBC, formateur PRAP 2S

Certification DRAAF : HACCP

Enregistrement IPRP auprès de la DREETS Occitanie

Organisme DPC