SMS - Devenir animateur prévention SMS Présentiel
Dernière mise à jour : 25/10/2026
Présentation de notre outils de gestion du DUERP en ligne
Documentation INRS,
2 ½ journée de coaching
Public visé
Prérequis
Avoir validé le parcours INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » ou suivi la formation équivalente prévue par le réseau prévention.
Être désigné par une direction engagée dans une démarche de prévention.
La direction doit avoir suivi préalablement la formation du dispositif qui lui est destinée et défini le cadre d'intervention de l'animateur prévention.
Objectifs de la formation
- Organiser et animer, en lien avec la direction, une démarche de prévention des risques professionnels adaptée aux enjeux de son établissement.
- Élaborer et conduire un projet de prévention répondant à une priorité identifiée et mobilisant les acteurs concernés.
- Observer et analyser les situations réelles de travail afin d'identifier les déterminants à l'origine des risques professionnels et de proposer des mesures de prévention adaptées.
Certification INRS
Description
- Enjeux humains, sociaux, économiques et réglementaires de la prévention.
- Organisation de la prévention et rôle de l'animateur prévention.
- Diagnostic de la santé et sécurité au travail et niveau de maturité de l'établissement.
- Mobilisation des acteurs internes et externes.
- Structuration d'une démarche de prévention avec la direction.
- Conception, cadrage, animation et évaluation d'un projet de prévention.
- Principaux risques professionnels du secteur sanitaire et médico-social : TMS, RPS, chutes, risques liés à la mobilité des personnes accompagnées, risque routier.
- Observation et analyse des situations réelles de travail.
- Recueil des faits et analyse d'un accident du travail.
- Recherche, hiérarchisation et argumentation de mesures de prévention.
- Construction et suivi d'un plan d'action articulé avec le DUERP.
- Communication, conduite de réunions et suivi des actions de prévention.
Informations sur l'admission
Conditions de réussite
- La direction se doit d'afficher sa volonté en matière de prévention, de positionner l'AP dans son organisation et de rendre légitime son action ainsi que le(s) projet(s) de prévention qu'il sera amené à conduire. La formation du chef d'établissement précède nécessairement celle de l'AP.
- Le temps de formation « bases en prévention » est à prévoir en amont de la formation de l'AP.
- Le temps nécessaire aux travaux d'intersession doit être prise en compte dans la gestion des activités du futur AP. il en est de même pour le temps d'accompagnement du binôme chef d'établissement/AP par le formateur.
M'inscrire à la formation
Modalités pédagogiques
Formation-action organisée en trois modules présentiels de 3 jours, 2 jours et 1 jour, alternant avec deux intersessions consacrées à la réalisation de travaux applicatifs dans l'établissement. Les périodes recommandées sont de 6 semaines pour la première intersession et de 12 semaines pour la seconde. Deux accompagnements d'au moins 4 heures chacun sont réalisés par le formateur auprès du binôme direction/animateur prévention.
La formation nécessite l'accès aux informations et documents utiles à l'analyse de la prévention dans l'établissement, ainsi qu'à des situations de travail pouvant faire l'objet d'une observation.
Effectif : jusqu'à 8 participants par session.
Moyens et supports pédagogiques
La formation repose sur une pédagogie active et une démarche de formation-action, alternant apports ciblés, études de cas du secteur sanitaire et médico-social, échanges de pratiques, travaux collaboratifs et mises en situation.
Les participants travaillent directement à partir de leur établissement : état des lieux S&ST, identification des priorités, conception d'un projet de prévention, analyse d'une situation de travail et recherche de pistes d'amélioration.
Les travaux réalisés en intersession, avec l'accompagnement du formateur et de la direction, favorisent le transfert des compétences et l'avancement d'un projet de prévention concret.
Modalités d'évaluation et de suivi
Un positionnement initial permet d'identifier les connaissances et expériences des participants.
Les compétences sont évaluées tout au long du parcours à travers les productions, analyses de situations, travaux applicatifs et présentations des projets.
Les épreuves certificatives sont réalisées conformément au référentiel d'évaluation INRS, pour chacun des trois domaines de compétences.
En cas de réussite et de suivi intégral du parcours, un certificat d'Animateur Prévention SMS est délivré par l'intermédiaire d'AMN Conseil & Formation. Sa validité est de 36 mois, avec un maintien et une actualisation des compétences (MAC) de 14 heures par période de 36 mois.
Informations sur l'accessibilité
Profil du / des Formateur(s)
Concepteur
VAN CELST Nathalie
Directrice d’AMN Conseil et Formation – IPRP | Ergonome | Infirmière spécialisée
Formatrice et consultante experte en prévention des risques professionnels, j’accompagne depuis plus de 20 ans les structures du secteur sanitaire, social et médico-social.
Infirmière de formation, avec 15 ans d’expérience en soins d’urgence au SMUR, je me suis spécialisée en santé au travail, en ergonomie, en gérontologie, et dans l’accompagnement des professionnels en perte d’autonomie.
Je suis :
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Directrice d’AMN Conseil et Formation (AMNCF) et IPRP déclarée,
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Conceptrice de CARL®, le Coussin d’Aide au Retournement Latéral,
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Créatrice de la méthode AMN, alliant pédagogie active, ergonomie et prévention,
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Animatrice territoriale ICOPE au sein d'une CPTS.
Titulaire d’un Master 2 en Sciences de l’Éducation – Parcours RISO, j’intègre la ludopédagogie comme moteur d’apprentissage et d’innovation, notamment via la création de jeux pédagogiques sur les risques professionnels, l’AFEST, la VAE et les bilans de compétences.
Je forme, j’accompagne et j’innove pour faire progresser la culture de prévention dans les organisations.