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  4. PILOTER UNE DEMARCHE QVCT

PILOTER UNE DEMARCHE QVCT Présentiel

Dernière mise à jour : 05/08/2023

Bannière visuelle de présentation de la formation
Extranet participant en accès illimité (gestion des parcours de formation, plateforme documentaire...)
Analyse des pratiques, partages d'expérience
Études de cas
Outils et documentation ANACT

Objectifs de la formation

  • Comprendre les repères et les enjeux de la qualité de vie au travail (QVCT)
  • Appréhender les spécificités de cette démarche
  • S'approprier des outils et méthodes innovants
  • Savoir mettre en place durablement une démarche QVCT

Description

Partage d'un référentiel commun sur la QVCT : évolutions, repères et enjeux

  • Identifier les enjeux et savoir situer son entreprise dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de vie au travail

Pilotage et cadrage de la démarche

  • Poser les objectifs stratégiques et opérationnels, la gouvernance d'une démarche QVCT

Diagnostic de la qualité de vie et des conditions de travail

  • Identifier les étapes et actions clés, les facteurs clés de réussite d'une démarche participative, structurée, aux impacts mesurables, dans votre contexte

Expérimentations : préconisations et méthodes disponibles

  • Identifier un référent QVCT : profil, rôle et responsabilités

Pérennisation de la démarche

  • Mobiliser tous les acteurs

Travaux à partir des situations des participants

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Public visé

Dirigeant, acteurs RH (DRH, RRH...), représentants du personnel, animateurs QVCT, désireux de s'engager dans la mise en place d'une démarche QVCT, de prévention des risques professionnels, durable, participative et intégrée au travail.

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Face à face pédagogique : 07 heures, soit 1 jour

Effectif : jusqu'à 10 stagiaires

Moyens et supports pédagogiques

La formation alterne exposés théoriques, études de cas issues de l'expérience professionnelle des participants, expérimentation des différentes méthodes et outils, échanges sur les pratiques de l'entreprise. Outils et documentation ANACT.

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation formative tout au long de la formation.

A l'issue de la formation, nous délivrons au participant une attestation de formation.

Informations sur l'accessibilité

Présence d'un référent handicap

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Profil du / des Formateur(s)

L'encadrement de la formation est assuré par un formateur expert QVCT et PRP

Concepteur

...

VAN CELST Nathalie

Directrice d'AMN Conseil et Formation AMNCF, IPRP, ergonome, infirmière spécialisée santé et sécurité au travail, en soins d'urgence (15 ans de SMUR) et en gérontologie. Expérience de terrain concernant l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie.
Conceptrice de CARL™ (Coussin d'Aide au Retournement Latéral) et de la Méthode AMN.
En parallèle animatrice territoriale ICOPE en CPTS.

Prochaines Sessions

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    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

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Certifications INRS : RPS, SST, AP SMS, APS ASD, AP ASD, acteur PRAP IBC, acteur PRAP 2S, formateur PRAP IBC, formateur PRAP 2S

Certification DRAAF : HACCP

Enregistrement IPRP auprès de la DREETS Occitanie

Organisme DPC