PREVENIR LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL Présentiel

Identifier une situation de harcèlement moral et ses conséquences sur les individus et l'organisation

Définir et caractériser le harcèlement sexuel

Reconnaître un véritable cas de harcèlement et maîtriser leurs responsabilités en matière de prise en charge de la situation

Mettre en place des actions de prévention spécifiques au harcèlement

Réagir efficacement lorsque qu'un salarié se dit harcelé

Identifier le cadre juridique et les risques associés

LesDifférentesformesdeharcèlement

• Définition et manifestations du harcèlement moral
• Définition et manifestations du harcèlement sexuel

Cadrelégaletobligationsdel'employeur

• Lois sur le Harcèlement : Présentation des lois nationales et internationales interdisant le harcèlement
• Jurisprudence Pertinente : Analyse des décisions judiciaires antérieures liées au harcèlement
• Sanctions et Conséquences : Discussion des sanctions légales pour les auteurs de harcèlement, comprenant amendes, peines de prison et réparations

Identificationetcaractérisationduharcèlementmoral

• Distinction entre les différents types de harcèlement moral : individuel, horizontal, organisationnel, institutionnel
• Liste des 45 agissements constitutifs du harcèlement moral individuel
• Influence des méthodes de management et des organisations de travail sur le harcèlement moral organisationnel

Définiretcaractériserleharcèlement sexuel

• Définition du harcèlement sexuel
• Explication des comportements considérés comme du harcèlement sexuel : les avances non désirées, les commentaires à caractère sexuel, les demandes de faveurs sexuelles, …

Critères et preuves du harcèlement

• Conditions pour qualifier un délit de harcèlement moral ou sexuel
• Preuves pouvant justifier un harcèlement : répétition, intentionnalité, témoignages, …

Impact du harcèlement sur la santé

• Conséquences psychosomatiques du harcèlement au travail : physique, psychique, troubles du comportement
• Analyse d'une situation à risque à l'aide d'un référentiel commun

Repérage et réaction face au harcèlement

• Signaux d'alerte et éléments constitutifs d'une situation de harcèlement
• Procédure à suivre en cas de harcèlement : qui alerter, quelles mesures disciplinaires prendre
• Recours possibles : prévenir les acteurs adéquats, actions disciplinaires, pénalités

Conduite d'un entretien avec un salarié victime de harcèlement

• Typologies des plaignants et des personnes mises en cause
• Étapes à suivre pendant l'entretien
• Attitude à adopter : neutralité, distance, empathie
• Questions à poser pour évaluer la situation
• Solutions pour extraire la personne de la situation de harcèlement : mesures de protection, médiation, prise en charge interne

Face à face pédagogique : 14 heures réparties sur 2 jours consécutifs

Effectif : jusqu'à 10 stagiaires

Évaluation formative tout au long de la formation.

A l'issue de la formation, nous délivrons au participant une attestation de formation.

Présence d'un référent handicap