PREVENIR LE BURN-OUT Présentiel

Dernière mise à jour : 15/04/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
Extranet participant en accès illimité (gestion des parcours de formation, plateforme documentaire...)
Analyse des pratiques, partages d'expérience
Études de cas
Livret de formation

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce qu'est le processus de Burn-out
  • Comprendre les origines du Burn-out
  • Reconnaitre les situations/personnes à risques, reconnaitre les symptômes
  • Situer le niveau d'épuisement professionnel et des autres paramètres qui constituent le Burn-out
  • Comment gérer en phase de Burn-out
  • Comment sortir du processus

 

Description

Burn-out, de quoi parle-t-on ?

  • Chiffres et statistiques / cadre juridique
  • Définition du burn-out
  • Burn-out / dépression
  • Impacts sur la santé physique et psychologique

Comprendre les facteurs de risques

  • Lien entre burn-out et facteurs de RPS
  • Quels sont les profils qui sont les plus exposés
  • Quelles sont les professions qui présentent le plus de risque ?

Repérer les manifestations de l'épuisement professionnel : Les symptômes et signaux d'alerte

  • Quels sont les signaux d'alerte, comment les repérer, comment agir en fonction de la situation ?
  • Évaluer les facteurs de stress au travail et son niveau de burn-out
  • Détecter les étapes et les manifestations d'un risque de burn-out

Prévention et sortie du burn-out

  • Comment briser le cycle du burnout lorsque la fatigue professionnelle est déjà présente ?
  • Communiquer mes besoins à ma hiérarchie : exprimer les difficultés rencontrées au sein de l'organisation

Apprendre à mieux se connaître

  • Sortir du burn-out : Identifier les symptômes nécessite une connaissance approfondie de soi-même.
  • Le test de MASLACH : comment se situer sur une échelle en termes d'épuisements professionnel, de déshumanisation et de sens au travail : 3 paramètres donnent un indicateur du niveau de Burn-out

Stratégies de gestion du stress et de la charge de travail

  • Planification et organisation
  • Développement de compétences en gestion du temps
  • Prise de pause et respiration
  • Activité physique et relaxation
  • Communication et gestion des attentes
  • Équilibre travail-vie personnelle

Mettre en place une dynamique quotidienne de la gestion de son stress

  • Définition du stress
  • Comment fonctionne le processus de stress
  • Les symptômes du stress
  • Les techniques de gestion du stress

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Public visé

Tout public

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Face à face pédagogique : 14 heures réparties sur 2 jours consécutifs

Effectif : jusqu'à 10 stagiaires

Moyens et supports pédagogiques

La formation alterne exposés théoriques, études de cas issues de l'expérience professionnelle des participants, expérimentation des différentes méthodes et outils, échanges sur les pratiques de l'entreprise, mises en situation.

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation formative tout au long de la formation.

A l'issue de la formation, nous délivrons au participant une attestation de formation.

Informations sur l'accessibilité

Présence d'un référent handicap

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Profil du / des Formateur(s)

L'encadrement de la formation est assuré par un psychologue spécialisé en prévention des RPS

Concepteur

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FOURNIER Laury

Psychologue clinicienne – Diplômée de l’Université d’Aix-Marseille. Formatrice et consultante en santé et sécurité au travail.
Après avoir travaillé plus de 10 ans dans différents domaines tels que la gérontologie, la petite enfance et la périnatalité, ainsi qu'en libéral, Laury a acquis une expertise polyvalente et approfondie dans le domaine de la santé.
Elle a décidé de mettre à profit ses connaissances et compétences en matière de santé au travail au service des entreprises, en les accompagnant dans l'élaboration de programmes de prévention des risques professionnels, la promotion du bien-être des employés, le soutien de la santé mentale en milieu professionnel. Promouvoir la santé au travail revêt une importance capitale pour le bien-être des employés et la performance globale de l’entreprise.

Prochaines Sessions

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Certifications INRS : RPS, SST, AP SMS, APS ASD, AP ASD, acteur PRAP IBC, acteur PRAP 2S, formateur PRAP IBC, formateur PRAP 2S

Certification DRAAF : HACCP

Enregistrement IPRP auprès de la DREETS Occitanie

Organisme DPC